解决冲突的起点就是要识别团队或组织倾向使用的冲突处理模式。（）

[判断题]解决冲突的起点就是要识别团队或组织倾向使用的冲突处理模式。（）A.对B.错

[判断题]解决冲突的起点就是要识别团队或组织倾向使用的冲突处理模式。（）A.对B.错

[单选题]文总作为团队的领导，经常要处理团队内发生的冲突。他常常采用（）的方式来解决冲突，这种方法虽不能很好地解决问题，但人人都能有所收获，是一种中等程度的合作。A . 迁就B . 折中C . 回避D . 协作

[填空题] 方总作为团队的领导，经常要处理团队内发生的冲突。最近他采用了（）的方式来解决冲突，这种方法虽不能很好地解决问题，但还是能有所收获的，是一种中等程度的合作。

[单选题]项目经理管理项目团队有时需要解决冲突，______属于解决冲突的范畴。A．强制、妥协、撤退B．强制、求同存异、观察C．妥协、求同存异、增加权威D．妥协、撤退、预防

[多选题]冲突解决的模式有（）A.世界联邦主义B.集体安全C.第三方介入D.功能主义

[判断题] 冲突不能完全靠项目经理来处理解决，团队成员间的冲突应该由相关成员来处理。A . 正确B . 错误

[单选题] 项目经理管理项目团队有时需要解决冲突，（49）属于解决冲突的范畴。（49）A．强制、妥协、撤退B．强制、求同存异、观察C．妥协、求同存异、增加权威D．妥协、撤退、预防

[判断题] 处理冲突的回避方法就是领导者要忽视冲突，任其自身自灭。A . 正确B . 错误

[单选题]解决团队成员冲突管理可采用的方式是()。A .和而不同B .统而不和C .确立盈利目标D .有效工作程序