关键事件法是工作分析的方法之一，关键事件法主要描述（　　）的岗位绩效。[2012年真题]

[单选题]关键事件法是工作分析的方法之一，关键事件法主要描述（　　）的岗位绩效。A.“最重要”和“最关键”B.“集体”和“所属员工”C.“特别好”和“特别坏”D

[单选题]关键事件法的缺点不包括（）。[2012年5月三级真题]A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞

[问答题] 简述绩效考核方法的关键事件法？

[单选题]在工作分析的方法中，关键事件法的操作步骤是（）A . 工作要素的命名→关键事件的分类→关键事件的收集B . 关键事件的分类→关键事件的收集→工作要素的命名C . 关键事件的收集→关键事件的分类→工作要素的命名D . 工作要素的命名→关键事件的收集→关键事件的分类

[多选题]绩效考核方法中，关键事件法的优点有（　）。A.具有唯一的考核标准B.考核结果易于进行横向比较C.适于为员工的奖励分配提供依据D.考核结果以事实为依据，

[单选题]绩效评价方法中的关键事件法的操作核心是（　）。A.关注员工平时的工作表现B.预先设计员工行为的清单C.明确关键事件的定义和所包含的项目D.明确非关键事

[问答题] 绩效考评方法中，关键事件法的基本步骤有哪些？

[多选题] 在关键事件法中，对每一事件的描述内容主要包括（）A .导致事件发生的原因和背景B .员工的特别有效或多余的行为C .关键行为的后果D . D.员工自己能否支配或控制其行为后果E .关键行为的过程

[多选题] 绩效考核的关键事件法的优点有()A . 具有唯一的考核标准B . 考核结果易于进行横向比较C . 操作程序比较简单D . 考核结果以事实为依据，说服里强E . 能够使被考核者明了自己目前存在的不足和今后努力的方向

[多选题] 绩效考核中关键事件法的优点有()。A . 具有唯一的考核标准B . 考核结果易于进行横向比较C . 操作程序比较简单D . 考核结果以事实为依据，说服力强E . 能够使被考核者明了自己目前存在的不足和今后努力的方向