简述绩效考核方法的关键事件法？

[多选题]绩效考核方法中，关键事件法的优点有（　）。A.具有唯一的考核标准B.考核结果易于进行横向比较C.适于为员工的奖励分配提供依据D.考核结果以事实为依据，

[多选题] 绩效考核的关键事件法的优点有()A . 具有唯一的考核标准B . 考核结果易于进行横向比较C . 操作程序比较简单D . 考核结果以事实为依据，说服里强E . 能够使被考核者明了自己目前存在的不足和今后努力的方向

[多选题] 绩效考核中关键事件法的优点有()。A . 具有唯一的考核标准B . 考核结果易于进行横向比较C . 操作程序比较简单D . 考核结果以事实为依据，说服力强E . 能够使被考核者明了自己目前存在的不足和今后努力的方向

[单选题]下列不属于绩效考核的关键事件法的特点是（）。A . 可以削弱评估者主观偏见对于考核结果的影响B . 实施起来非常费时C . 无法提供员工间、部门间和团队间的业绩比较信息D . 难以确定员工在工作中的优势与不足

[单选题]在绩效考核的（　）中需要运用关键事件技术。A.配对比较法B.排序法C.图评价尺度法D.行为锚定法

[单选题]关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解，正确的是（ ）。A．关键绩效指标必须具有可考核性，指标必须是数量化的B．关键绩效指标只适用于中高层管理人员的考核C．关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效D．关键绩效指标是对企业所有经营活动的测量，反映员工的整个工作过程

[多选题] 以关键绩效指标法进行绩效考核时，建立企业关键绩效指标(KPI)体系的方法有()。A . 依据部门承担责任的不同B . 依据职类职种工作性质的不同C . 依据组织结构D . 依据员工素质和能力E . 依据平衡计分卡建立

[问答题] 简述卫生人力绩效考核的方法。

[单选题]绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法，就是()A . 对考核等级或记分进行合理限制B . 对考核内容进行合理限制C .对考核对象进行合理限制D . 对考核时间进行合理限制

[问答题] 简述如何进行绩效考核方法的选择。