绩效考核是反映企业员工从指标和绩效标准来衡量，下列各项属于绩效指标的有（　　）。

[单选题]关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解，正确的是（ ）。A．关键绩效指标必须具有可考核性，指标必须是数量化的B．关键绩效指标只适用于中高层管理人员的考核C．关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效D．关键绩效指标是对企业所有经营活动的测量，反映员工的整个工作过程

[多选题]绩效考核指标是对员工绩效（　）进行考核与评价的项目。A.态度B.行为C.情感D.能力E.业绩

[单选题]考核指标的（　）是指在对某职位员工进行绩效考核的过程中漏掉了重要的绩效指标。A.缺失B.冗余C.复杂D.单调

[多选题]属于绩效考核指标评价标准类型的有（）。A.量化标准B.卓越标准C.基本标准D.客观标准E.描述性标准

[单选题]绩效考核不单单包括绩效考核指标的制定，实施细则，还包括对绩效考核实施之后的（）。A . 结果B . 改变C . 反馈过程D . 过程

[多选题] 以关键绩效指标法进行绩效考核时，建立企业关键绩效指标(KPI)体系的方法有()。A . 依据部门承担责任的不同B . 依据职类职种工作性质的不同C . 依据组织结构D . 依据员工素质和能力E . 依据平衡计分卡建立

[多选题] 仓库生产绩效考核指标的管理包括（）。A .编制业务计划B .实行指标的归口管理C .分解指标、落实到人D .开展指标分析、实施奖惩

[单选题]关于绩效考核指标的说法，正确的是()。A . 制订考核指标时应避免一线员工的参与B . 不同性质的工作应设置不同的指标C . 应全部用结果而不用行为作为考核指标D . 考核指标的权重应由员工自己设定

[单选题]关于绩效考核指标的说法。正确的是（　　）。A.制定考核指标时应避免一线员工参与B.对不同性质的工作应设置不同的指标C.应全部用结果而不用行为作为考核指

[单选题]关于绩效考核指标的说法，正确的是（　　）。A.制订考核指标时应避免一线员工的参与B.不同性质的工作应设置不同的指标C.应全部用结果而不用行为作为考核指