作为高层管理者尤其需要较强的（　　）。

[单选题]作为高层管理者尤其需要较强的( )。A．技术技能B．概念技能C．人际技能D．专业知识技能

[单选题]作为高层管理者尤其需要较强的（）A .技术技能；B .概念技能；C .人际技能；D .以上答案都不对

[问答题,论述题] 高层管理者不需要培训，因为能够做到高层管理者。其素质、能力均较强，无需浪费组织的资源在进行培训。并且要尽量减少培训的成本，使得培训收到立竿见影之效。判断上面的说法正确与否，并说明为什么？

[单选题]高层管理者常常把诱因和配额作为需要，而下级管理者则把它们理解为操纵和控制，这体现了（）带来的沟通障碍。A . 投射B . 语言理解不同C . 缺少沟通机会D . 忽略非言语提示

[多选题]高层管理者包括（）A.董事长B.首席执行官C.总裁D.总经理E.其他高级经理人员

[多选题]高层管理者包括（）A.董事长B.首席执行官C.总裁D.总经理E.其他高级经理人员

[单选题]高层管理者与中层管理者之间的冲突属于（　）。A.群体之间冲突B.部门之间冲突C.部门内部冲突D.群体内部冲突

[多选题]相对于高层管理者来说，基层管理者更需要具备的管理技能是（　　）。[2007年真题]A.概念技能B.技术技能C.人际技能D.决策能力E.营销技能

[单选题]一般制定组织长期计划的人是A．中层管理者B．中、高层管理者共同制定C．高层管理者D．基层管理者E．被管理者

[单选题]以下哪个最好地描述了高层管理者在预算工程中的角色？高层管理者A.只参与批准流程B.缺乏日常经营的具体知识，需要限制他们的参与C.需要参与，包括使用预算