基于绩效的薪酬模式比较适合（ ）岗位。

[填空题] 薪酬定位模式（）、（）、基于绩效的薪酬定位。

[填空题] 基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和（）。

[问答题] 试比较激励薪酬与绩效薪酬的差异

[填空题] 基本薪酬的确定的四种基本方式：（）、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。

[填空题] 基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、（）、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。

[填空题] 基于工作的薪酬制度具体形式有岗位薪酬制和（）。

[单选题]某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（）薪酬结构。技术与培训水平——基础薪酬（48%）；职务（或岗位）价值——岗位薪酬（28%）；绩效（生产量、销售量）

[填空题] 基于工作的薪酬制度具体形式有岗位薪酬制和职务薪酬制。岗位薪酬制的主要特点是（）。

[问答题] 如何构建基于胜任力的薪酬模式？

[单选题]采用基于市场的薪酬模式可能会（ ）内部薪酬差距。A.加大B.缩小C.平衡D.保持