A.给予警告
B.责令改正
C.责令赔偿
D.行政处罚
[单选题]用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由( )责令改正。A.工会组织B.人民法院C.劳动保障行政部门D.公安机关
[单选题]用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由( )责令改正。A.工会组织B.人民法院C.劳动保障行政部门D.公安机关
[单选题]用人单位制定的劳动规章制度违反法律.法规规定的,由()责令改正。A.工会组织B.人民法院C.劳动行政部门D.公安机关
[问答题] 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的如何处理?
[主观题]用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门();给劳动者造成损害的,依法承担赔偿责任。a.责令改正并给予警告b.责令改正c.责令改正,情节严重的给予警告d.给予警告
[单选题]用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门();给劳动者造成损害的,依法承担赔偿责任A . 责令改正并给予警告B . 责令改正C . 责令改正,情节严重的给予警告D . 给予警告
[判断题]用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由建设行政部门给予警土,责令改正;并可以处以罚款。A.对B.错
[多选题] 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,应承担的法律责任是()A . 由劳动保障行政部门给予警告B . 由劳动保障行政部门责令改正C . 由劳动保障行政部门处以罚款D . 对劳动者造成损害的,承担赔偿责任
[单选题]用人单位制定的劳动规章制度违反法律的,由()给予警告,责令改正,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。A . 上级主管部门B . 劳动行政部门C . 司法部门
[单选题]《劳动合同法》规定,用人单位的规章制度违反法律、法规规定的,()。A.由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任B.由劳动