企业、部门、团队、个人的绩效均可以作为绩效薪酬模式的依据。

[单选题]（）是指以团队或企业绩效为依据来支付薪酬。A . 个体奖励薪酬B . 计件薪酬C . 集体薪酬D . 群体激励薪酬

[单选题]既可以作为绩效考核方法，又可以作为组织绩效改进工具的是（ ）。A．强制分布法B．ISO质量管理体系C．行为锚定法D．标杆超越法

[单选题]既可以作为绩效考核方法，又可以作为组织绩效改进工具的是（ ）A．强制分布法B．IS0质量管理体系C．行为锚定法D．标杆超越法

[单选题]既可以作为绩效考核方法，又可以作为组织绩效改进工具的是（）。A.强制分布法B.标杆超越法C.行为锚定法D.ISO质量管理体系

[单选题]既可以作为绩效考核方法，又可以作为组织绩效改进工具的是（）。A.强制分布法B.ISO质量管理体系C.行为锚定法D.标杆超越法

[单选题]下列可以作为知识型团队的绩效考核指标的是（ ）。A．效益性指标B．效率性指标C．行为性指标D．风险性指标

[单选题]既可以作为绩效管理工具，又可以作为组织绩效改进工具的是（）。A . 强制分布法B . ISO质量管理体系C . 行为锚定法D . 标杆超越法

[判断题]绩效评估结果也可以作为员工培训的一种依据。( )A．正确B．错误

[填空题] 薪酬定位模式（）、（）、基于绩效的薪酬定位。

[多选题]团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（）。A.和团队绩效相比，部门绩效考评的目标更清晰B.部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程C.和团队绩