用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（ ）以上期限劳动合同。

[单选题]用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（）以上期限劳动合同。A . 3年B . 5年C . 10年D . 15年

[单选题]用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（）以上期限劳动合同。A .三年（含）B .三年（不含）C .五年（含）D .五年（不含）

[单选题]用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（）年以上期限劳动合同。A . 2B . 3C . 4D . 5

[判断题] 用人单位与新调入员工首次签订劳动合同是，应协商签订3年以上期限劳动合同。（）A . 正确B . 错误

[单选题]用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，应协商签订期限为（）的劳动合同。A .三年（不含）以下B .三年（含）以下C .三年（不含）以上D .三年（含）以上

[问答题] 农民工与用人单位为什么要签订劳动合同？怎样签订劳动合同？

[单选题]集体劳动合同由用人单位与（）签订。A . 工会代表企业职工一方B . 职工代表大会C . 员工代表D . 员工本人

[问答题] 用人单位与劳动者何时签订劳动合同？

[多选题]根据《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应遵循的原则有（）。A.平等原则B.自愿原则C.协商一致原则D.服从原则

[单选题]原固定工进行劳动合同转制过程中，用人单位与原固定工签订劳动合同时（）A .可以不再约定试用期B .必须约定试用期C .试工期60天