以下可作为劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明有（ ）。

[多选题] 以下可作为劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明有（）A .工资表B .花名册C .支付凭证D .考勤表

[单选题]以下可作为劳务分包企业进场作业人员实际作业行为工资分配证明的是（）A .花名册B .考勤表C .分包合同D .承包合同

[单选题]以下为劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明的是（）A . 支付情况月报表B . 考勤表C . 结算台账D . 支付凭证

[判断题]劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。A.对B.错

[判断题] 劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。A . 正确B . 错误

[单选题]（）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总承包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。A . 劳务人员考勤表B . 劳务人员工资表C . 劳务作业人员工资表和考勤表D . 劳务人员工时

[单选题]劳务人员（ ）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。A.花名册B.考勤表C.工资表

[多选题] 以下可作为检查分包企业劳务作业人员能否按时发放工资依据的是（）A .花名册B .劳务费结算台账C .支付凭证D .考勤表

[多选题] 劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员（）。A . 不满16周岁的B . 超过55周岁的C . 智力残疾的D . 身体残疾的E . 育龄妇女

[多选题]劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员（ ）。A.不满16周岁的B.超过55周岁的C.智力残疾的D.身体残疾的E.育龄妇女