一份结构完整的职务规范是经常使用的人员配备工具之一，以使员工和组织之间有效配合。适当的职务规范包括：

[单选题]一份结构完整的职务规范是经常使用的人员配备工具之一，以使员工和组织之间有效配合。适当的职务规范包括：（）A . 工作摘要、工作职责和最低任职资格B . 工作特性、工作要求和工资C . 工作摘要、工作职责和评价方法D . 工作特性、最低任职资格和工资

[单选题]职务分析用于拟定职务说明书和职务规范。内部审计人员在测定哪项人员配备职能时预计可以发现职务分析的证据？（）A . 管理跨度B . 生产线和人员分类C . 部门划分D . 发展

[单选题,A2型题,A1/A2型题] 人员配备时根据职务选择合适人选符合（）。A . 公平竞争的原则B . 职务要求明确的原则C . 成本效率原则D . 人事工作系统性原则E . 用人之长原则

[单选题]人员配备时根据职务选择合适人选符合（　　）。A.公平竞争的原则B.职务要求明确的原则C.成本效率原则D.人事工作系统性原则E.用人之长原则

[单选题]人员配备时根据职务选择合适人选符合（　　）。A.公平竞争的原则B.职务要求明确的原则C.成本效率原则D.人事工作系统性原则E.用人之长原则

[多选题]人员配备是为组织的每个岗位配备适当的人，做好人员配备工作需要考虑的因素有（　）。A.满足组织的需要B.为组织确定合理的发展目标C.考虑成员个人的特点.

[单选题]人员配备是为组织结构的职位配备合适的人员，因而要靠（）A . 人事部门来进行B . 各级主管人员来进行C . 高级管理人员指派D . 人事部门与各级主管共同进行

[判断题]主管人员配备的根据是职务的要求。（）A.对B.错

[判断题]主管人员配备的根据是职务的要求。（）A.对B.错

[判断题]主管人员配备的根据是职务的要求。( )A.对B.错