单位核安全文化弱化的征兆在员工管理问题上的集中表现为（）。

[多选题]单位核安全文化弱化的征兆在管理层问题上的集中表现为（）。A.纠正行为不力B.难题的解决模式不佳C.程序的不完善D.分析和改正问题的质量差E.独立安全验

[多选题]单位核安全文化弱化的征兆在决策层问题上的集中表现为（）。A.向商业利益妥协B.不学习、不改进C.拒绝交流，趋于封闭D.纠正行为不力E.难题的解决模式不

[多选题]下列描述单位核安全文化弱化的征兆属于技术问题方面的有（）。A.技术方面的记录和存档材料贫乏或缺乏管理B.设备维修不及时C.对安全事件的收集、监督和处理

[多选题]根据经验反馈确认单位核安全文化弱化的征兆包括（）方面。这些问题表明单位核安全文化开始弱化，如不采取积极有效措施，势必引起单位核安全文化的恶化。A.决策

[单选题]根据（）确认单位核安全文化弱化的征兆包括四个方面：决策层问题、管理层问题、员工问题和技术问题。A.安全绩效B.安全行为C.审查监查D.经验反馈

[单选题]根据经验反馈确认单位核安全文化弱化的征兆包括（）个方面。A.3B.4C.5D.6

[单选题]组织推进核安全文化建设的良好实践包括重视弱化的征兆，发出警报，单位（）要负起责任来，稳定局面。A.组织B.决策者C.管理者D.以上三者均包含

[单选题]组织推进核安全文化建设的良好实践包括主动恢复弱化的核安全文化，在发现问题、分析问题和实施纠正行动方面可基于安全文化（）的评价指标。A.态度B.绩效C.

[单选题]核安全文化要求单位（）以身作则，深刻认识核核安全文化的内涵、实质和特点，主动积极地适应核安全文化发展的规律，推进单位核安全文化建设，提高员工核安全文化

[多选题]（）是核安全文化对员工响应的要求，也是员工提高核安全文化素养的努力方向。A.正确的安全价值观B.质疑的工作态度C.严谨的工作方法D.相互交流的工作习惯