A.安全绩效
B.安全行为
C.审查监查
D.经验反馈
[多选题]单位核安全文化弱化的征兆在决策层问题上的集中表现为()。A.向商业利益妥协B.不学习、不改进C.拒绝交流,趋于封闭D.纠正行为不力E.难题的解决模式不
[多选题]下列描述单位核安全文化弱化的征兆属于技术问题方面的有()。A.技术方面的记录和存档材料贫乏或缺乏管理B.设备维修不及时C.对安全事件的收集、监督和处理
[单选题]根据经验反馈确认单位核安全文化弱化的征兆包括()个方面。A.3B.4C.5D.6
[多选题]单位核安全文化弱化的征兆在管理层问题上的集中表现为()。A.纠正行为不力B.难题的解决模式不佳C.程序的不完善D.分析和改正问题的质量差E.独立安全验
[多选题]根据经验反馈确认单位核安全文化弱化的征兆包括()方面。这些问题表明单位核安全文化开始弱化,如不采取积极有效措施,势必引起单位核安全文化的恶化。A.决策
[多选题]单位核安全文化弱化的征兆在员工管理问题上的集中表现为()。A.过长的工作时间B.未受过适当培训的人数比例偏高C.在使用适合的、有资格的和有经验的人员方
[多选题]INSAG-4《安全文化》中将组织分为决策层、管理层和基层三个层次,对于决策层的承诺的核安全文化需求是()。A.安全政策声明B.治理结构C.资源D.自
[多选题]INSAG-4《安全文化》中将组织分为决策层、管理层和基层三个层次,对于管理层的承诺的核安全文化需求是()。A.明确责任分工B.界定和管理安全行为C.
[多选题]INSAG-4《安全文化》中将组织分为决策层、管理层和基层三个层次,对于基层员工的承诺的核安全文化需求是()。A.明确责任分工B.质疑的态度C.严谨的
[多选题]INSAG-4《安全文化》中将组织分为决策层、管理层和基层三个层次,对于决策层的要求是()。A.公布核安全政策B.建立管理体系C.提供人力物力资源D.