用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者单方面可随时通知公司解除劳动合同。（）

[判断题] 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时解除劳动合同，无须通知用人单位。（）A . 正确B . 错误

[单选题]用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于()。A．普通性预告解除B．特殊性预告解除C．普通性即时解除D．特殊性即时解除

[判断题]用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。A.对B.错

[多选题]下列劳动者中，可随时通知用人单位解除劳动合同的有（　）。A.所在单位规章制度违法，损害其利益的王某B.所在单位未依法为其缴纳社会保险费的李某C.所在单

[判断题]用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的，违反了服务期的约定，应支付违约金。（）A.对B.错

[单选题]劳动者在试用期内单方面解除劳动合同，应提前（　　）日通知用人单位。A.3B.7C.15D.30

[判断题] 用人单位与劳动者约定了服务期，但用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。（）A . 正确B . 错误

[判断题] 劳动者解除劳动合同，可以随时通知用人单位。A . 正确B . 错误

[单选题]根据我国劳动合同法，如果用人单位（），劳动者可以解除劳动合同。Ⅰ．未及时足额支付劳动报酬的；Ⅱ．未依法为劳动者缴纳社会保险费的；Ⅲ．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；Ⅳ．其单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。A .Ⅰ～ⅣB .Ⅰ，Ⅲ，ⅣC .Ⅱ～ⅣD .Ⅰ～Ⅲ

[判断题] 如果劳动者没有履行通知程序而单方面解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任。（）A . 正确B . 错误