根据我国劳动合同法,如果用人单位(),劳动者可以解除劳动合同。
Ⅰ.未及时足额支付劳动报酬的;
Ⅱ.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
Ⅲ.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
Ⅳ.其单位规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
A .Ⅰ~Ⅳ
B .Ⅰ,Ⅲ,Ⅳ
C .Ⅱ~Ⅳ
D .Ⅰ~Ⅲ
[判断题] 用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以随时解除劳动合同,无须通知用人单位。()A . 正确B . 错误
[多选题]根据《劳动合同法》,劳动者可以与用人单位解除劳动合同的有( )。A.用人单位排除劳动者权力B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位未依法为劳动
[多选题]根据《劳动合同法》,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有()。A.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同B.
[单选题]根据《劳动合同法》,用人单位( )的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。A.未依法为劳动者缴纳社会保险费B.违章指挥危及劳动者人身安全
[单选题]根据《劳动合同法》,用人单位( )的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位A.未依法为劳动者缴纳社会保险费B.违章指挥危及劳动者人身安全C
[单选题]根据《劳动合同法》,用人单位()的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。A.未依法为劳动者缴纳社会保险费B.违章指挥危及劳动者人身安全C
[多选题]根据《劳动合同法》,用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有( )。A.劳动者被依法追究刑事责任B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.在规定的医疗
[B单选题]根据《劳动合同法》,用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有()。A.劳动者被依法追究刑事责任B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.在规定的医疗期
[单选题]根据我国《劳动法》的规定,因劳动者(),用人单位可以随时解除劳动合同。A . 非因工负伤B . 患病C . 试用期满被证明不符合录用条件D . 严重违反用人单位规章制度
[主观题]根据我国《劳动合同法》,简述用人单位可以单方面解除劳动合同的情形。