下列情形中，用人单位不得适用无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同的情形解除劳动合同的有（　）。

[单选题]根据我国劳动合同法，下列情形中，用人单位不得依照“劳动者无过失解除合同”或“裁员”的规定解除劳动合同的是（）。A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

[单选题]根据我国劳动合同法，下列情形中，用人单位不得依照“劳动者无过失解除合同”或“裁员”的规定解除劳动合同的是()。A . 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的B . 劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任工作的C . 劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的D . 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的

[多选题] 用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。A . 女职工在孕期、产假、哺乳期内的B . 患病或者负伤，在规定的医疗期内的C . 劳动者在试用期被证明不符合录用条件的D . 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行E . 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

[多选题]用人单位不得解除劳动合同的情形有（　　）。A.患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力B.患病或负伤，在规定的医疗期内C.女职工在孕期、产期、哺乳期D

[多选题]用人单位不得解除劳动合同的情形有（　　）。A.患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力B.患病或负伤，在规定的医疗期内C.女职工在孕期、产期、哺乳期D

[多选题] 下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。A . 劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力的B . 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C . 女职工在哺乳期的D . 在本单位连续工作满10年的

[多选题]下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。A.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.女职

[多选题]下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（　）。A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.劳动者被依法追究刑事责任的C.患

[多选题]根据《劳动合同法》，用人单位不得解除劳动合同的情形有（  ）A.疑似职业病病人在诊断期间的B.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查C

[问答题] 用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些？