A.资源分析
B.人员分析
C.需求评估
D.组织分析
E.方法选择
[单选题]培训目标的形成源自()。A . 资源分析B . 人员分析C . 需求评估D . 组织分析E . 方法选择
[单选题]培训目标的形成源自()A . 资源分析B . 人员分析C . 需求评估D . 组织分析E . 方法选择
[单选题]培训目标的形成源自A.资源分析B.人员分析C.需求评估D.组织分析E.方法选择
[多选题] 制订培训目标的步骤有().A . 提出目标B . 分清主次C . 检查可行性D . 设计目标层次E . 确定具体目标
[单选题]()不是企业制定总体培训目标的依据。A.企业人力资源总体规划B.企业人力资源分项目标C.企业总体战略目标D.企业培训需求分析
[单选题]()不是企业制定总体培训目标的依据。A.企业人力资源总体规划B.企业人力资源分项目标C.企业总体战略目标D.企业培训需求分析
[单选题]在制定培训规划时,陈述目标的结果包括( ).A.工作人员面临的情境B.使用的辅助工具或工作助手C.每项行为所需的技能D.对每种情境须作出的反应行为E.行为及其结果的标准
[单选题]在制定培训规划时,陈述目标的结果包括( )。A.工作人员面临的情境B.使用的辅助工具或工作助手C.每项行为所需的技能D.对每种情境须做出的反应行为E.行为及其结果的标准