房地产经纪机构的人力资源管理符合房地产经纪行业管理中有关房地产经纪专业人员职业资格登记管理的规定，体现了房地产经纪机构人力资源管理的（　　）特点。

[单选题]房地产经纪机构的人力资源管理符合房地产经纪行业管理中有关房地产经纪专业人员职业资格登记管理的规定，体现了房地产经纪机构人力资源管理的（）特点。A.人本

[单选题]房地产经纪机构的人力资源管理符合房地产经纪行业管理中有关房地产经纪专业人员职业资格登记管理的规定，体现了房地产经纪机构人力资源管理的（）特点。A.人本

[多选题] 房地产经纪机构的人力资源管理的目标包括（）。A . 当企业文化合理时，人力资源管理政策应起支持作用；当企业文化不合理时，人力资源管理政策应促使其改进B . 应努力寻求人力资源管理政策与商业目标之间的匹配和统一C . 制订与企业业绩紧密相连，具有连贯性的人力资源方针和制度，是企业最有效利用资源和实现商业目标的必要前提D . 为提高员工个人和企业整体的业绩，人们应把促进企业的成功当作自己的义务E . 企业的目标最终将通过其最有价值的资源--它的管理者来实现

[多选题]房地产经纪机构人力资源管理的特征有（）。A.合法性B.互惠性C.战略性D.间断性E.人本性

[多选题]房地产经纪机构人力资源管理的特征有（）。A.合法性B.互惠性C.战略性D.间断性E.人本性

[多选题] 房地产经纪机构人力资源管理具有的特点包括（）。A . 合法性B . 排他性C . 双赢性与互惠性D . 人本性E . 战略性与全面性

[多选题]房地产经纪机构人力资源管理具有的特征是（　）。A.合法性B.人本性C.互惠性D.战略性E.学习性

[单选题]房地产经纪机构在人力资源管理中，重视对具有较强竞争力、业绩优秀的房地产经纪人的管理，这体现了人力资源管理的（　　）。A.人本性B.战略性C.合法性D.

[多选题]下列选项属于房地产经纪机构人力资源管理的内容的是（）。A.职务分析和设计B.人力资源规划C.员工招聘和选拔D.绩效考评E.处理客户投诉

[单选题]不属于房地产经纪机构人力资源管理具有的特点的是（）。A.人本性B.战略性C.合法性D.稳定性