A.劳动报酬
B.劳动合同期限
C.工作内容和工作地点
D.晋升条件与工资涨幅
[单选题]依据《劳动合同法》,用人单位与劳动者签订的劳动合同中必须载明的条款不包括( )。A.劳动报酬B.劳动合同期限C.工作内容和工作地点D.晋升条件与工资涨
[单选题]依据《劳动合同法》,下列内容中,不属于用人单位与劳动者签订的劳动合同中必备条款的是( )。A.劳动保护B.劳动条件C.职业危害防护D.职业晋升条件
[单选题]依据《劳动合同法》的规定,劳动者与用人单位签订劳动合同后,如果劳动者不能从事或者胜任工作,致使劳动合同无法履行的,用人单位额外支付劳动者最低()个月工资后,可以解除劳动合同。A . 5B . 3C . 2D . 1
[多选题]根据《劳动合同法》,劳动者可以与用人单位解除劳动合同的有( )。A.用人单位排除劳动者权力B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位未依法为劳动
[单选题]《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与劳动者遵循劳动法原则订立,并经用人单位与()在劳动合同文本上签字或者盖章生效。A . 职工代表B . 工会代表C . 雇佣者D . 劳动者
[单选题]《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与劳动者遵循劳动法原则订立,并经用人单位与()在劳动合同文本上签字或者盖章生效。A . 职工代表B . 工会代表C . 雇佣者D . 劳动者
[单选题]《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与劳动者遵循劳动法原则订立,并经用人单位与()在劳动合同文本上签字或者盖章生效。A . 职工代表B . 工会代表C . 雇佣者D . 劳动者
[单选题]《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与劳动者遵循劳动法原则订立,并经用人单位与()在劳动合同文本上签字或者盖章生效。A . 职工代表B . 工会代表C . 雇佣者D . 劳动者
[单选题]《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与劳动者遵循劳动法原则订立,并经用人单位与()在劳动合同文本上签字或者盖章生效。A . 职工代表B . 工会代表C . 雇佣者D . 劳动者
[单选题]《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与劳动者遵循劳动法原则订立,并经用人单位与()在劳动合同文本上签字或者盖章生效。A . 职工代表B . 工会代表C . 雇佣者D . 劳动者