( )即让预算取代了企业目标。

[单选题]通过企业发展战略分析，确定企业的经营目标，从而确定企业预算目标的方法;它体现了目标管理的基本思想是：()。A．基数加成法B．效益系数法C．目标导向法D．因素分析法

[判断题] 企业集团预算考核只考评预算目标执行质量。A . 正确B . 错误

[单选题]既是企业预算总目标的细化，也是企业预算总目标实现的基础，它应该是（）。A . 预算控制标准B . 预算控制指标C . 预算控制内容D . 预算控制程序

[单选题]企业进行薪酬预算的目标不包括（）A . 将员工流动率控制在合理范围B . 引导员工的行为符合组织的期望C . 使人工成本增长与企业效益相匹配D . 尽量控制员工的工资

[单选题]企业进行薪酬预算的根本目标是（）。A . 合理控制企业经营成本B . 提高薪酬成本的可控程度C . 推动企业绩效水平的提高D . 增强企业在市场上的竞争力

[判断题] 预算必须与企业的战略或目标保持－致，这是预算最主要的特征。（）A . 正确B . 错误

[判断题]企业的总预算目标是考核总经理的标准,预算分解后的预算目标是考核各业务部]的主要依据。（）A.对B.错

[单选题]为克服传统的固定预算法的缺点，人们设计了一种考虑了预算期可能的不同业务量水平，更贴近企业经营管理实际情况的预算方法，即（　）。A.弹性预算法B.零基预

[单选题]为克服传统的固定预算法的缺点，人们设计了一种考虑了预算期可能的不同业务量水平，更贴近企业经营管理实际情况的预算方法，即（　）。A.弹性预算法B.零基预

[判断题]企业的总预算目标是考核总经理的标准，预算分解后的预算目标是考核各业务部门的主要依据。（）A.对B.错

[判断题]能够保持预算的持续性，有利于结合企业近期目标和长期目标，考虑未来业务活动的预算编制方法是弹性预算。()A.对B.错