A . 将员工流动率控制在合理范围
B . 引导员工的行为符合组织的期望
C . 使人工成本增长与企业效益相匹配
D . 尽量控制员工的工资
[单选题]企业进行薪酬预算的根本目标是()。A . 合理控制企业经营成本B . 提高薪酬成本的可控程度C . 推动企业绩效水平的提高D . 增强企业在市场上的竞争力
[单选题]企业进行薪酬预算时应考虑的微观环境不包括()A . 生活成本的变动B . 企业现有的薪酬状况C . 企业的员工流动和技术进步D . 劳动力市场供求与竞争状况
[单选题]企业薪酬管理的目标不包括( )。A.降低企业人工成本B.肯定员工对企业的贡献C.提高劳动生产效率D.谋求员工与企业共同发展
[单选题]企业薪酬管理的目标不包括()。A . 减少企业人工成本B . 肯定员工对企业的贡献C . 增强企业产品的竞争力D . 谋求员工与企业共同发展
[单选题]企业薪酬管理的目标不包括()A.减少企业人工成本B.肯定员工对企业的贡献C.增强企业产品的竞争力D.谋求员工与企业共同发展
[单选题]企业薪酬管理的基本目标不包括( )。A.减少企业人工成本B.肯定员工对企业的贡献C.增强企业产品的竞争力D.谋求员工与企业共同发展
[单选题]构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括()。A.效率B.公平C.合法D.合理
[单选题]薪酬战略的目标不包括()。A.合理目标B.效率目标C.合法目标D.公平目标
[单选题]构建企业薪酬战略应当强调的三大基本目标不包括()。A . 效率B . 成本C . 公平D . 合法
[单选题]薪酬管理的公平目标不包括()。A . 分配公平B . 过程公平C . 机会公平D . 效率公平