企业进行薪酬预算的根本目标是（）。

[单选题]企业进行薪酬预算的目标不包括（）A . 将员工流动率控制在合理范围B . 引导员工的行为符合组织的期望C . 使人工成本增长与企业效益相匹配D . 尽量控制员工的工资

[单选题]企业进行综合财务分析的根本目标是（）A . 综合分析企业的偿债能力B . 综合分析企业的盈利能力C . 综合分析企业偿债能力、营运能力、盈利能力、成长能力、综合经营管理及其内在联系与影响D . 综合分析企业的成长能力

[问答题] 企业薪酬预算的环境是怎样的？

[单选题]企业进行薪酬预算时应考虑的微观环境不包括（）A . 生活成本的变动B . 企业现有的薪酬状况C . 企业的员工流动和技术进步D . 劳动力市场供求与竞争状况

[单选题]企业的根本目标是（）。A . 满足社会B . 实现利润C . 承担责任D . 个人利益

[填空题] （）主要涉及企业的薪酬成本与预算控制方式以及企业的薪酬制度、薪酬规定和员工的薪酬水平是否保密等问题。

[单选题]企业薪酬政策落实的根本是（）A . 薪酬设计B . 薪酬规划C . 薪酬调整D . 薪酬结构

[单选题]企业在进行薪酬预算过程中，要考虑物价水平、员工生活成本的变动，这是基于企业薪酬预算中的哪项因素的影响（）A . 国家法律、法规的限制B . 企业所在地区的生活成本变动C . 企业经营环境的变化D . 劳动力市场的供给

[单选题]根据企业以往的实际薪酬总额、预计本年度员工人数的变化、目标薪酬增长率，预算本年度薪酬总额的方法称为（）A . 直接预算法B . 用人费率法C . 薪酬分配率法D . 单位制品率法

[多选题] 进行合理的薪酬预算，衡量的基准因素是（）A . 企业的支付能力B . 员工的标准生计费用C . 薪酬的市场行情D . 员工的个人要求E . 员工的发展要求