A.总结培训工作
B.改进培训工作,促进评价对象的发展
C.检查培训工作
D.确定培训目标和程序
E.为评价机构人力资源开发工作提供决策依据
[多选题]下列关于培训效果评估目的描述正确的是( )。A.总结培训工作B.改进培训工作,促进评价对象的发展C.检查培训工作D.确定培训目标和程序E.为评价机构人
[多选题]下列关于培训效果评估目的描述正确的是( )。A.总结培训工作B.改进培训工作,促进评价对象的发展C.检查培训工作D.确定培训目标和程序E.为评价机构人
[多选题] 培训效果评估与反馈的目的是()。A . 评价需求分析及课程设计的科学性及合理性B . 评估学员的知识、技能水平的提高度C . 评估培训方式、方法是否得当D . 评估培训师资的选聘及使用的合理性E . 向培训提出方反馈考核成绩,进一步改进培训
[单选题]关于培训效果评估,以下哪种说法是正确的?()A . 进行反应评估能够了解学员的满意度B . 学习评估重点考察学员在工作中的行为改变的程度C . 结果评估在培训后当场进行D . 行为评估重点考察对操作技术的掌握程度
[单选题]关于培训与开发效果评估的陈述,正确的是( )。A.控制实验法是培训与开发效果评估中最常用的方法B.效果评估是培训与开发体系中最难实施的一个环节C.反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变D.控制实验法适用于难以找到量化评估指标的培训与开发项目
[多选题]关于培训与开发效果评估的说法,正确的是()。A.反应评估是最基本、最常用的方法B.工作行为评估是企业最高层和直接主管特别关心的方面C.结果评估指标包括
[单选题]关于培训与开发效果评估的陈述,正确的是()。A.控制实验法是培训与开发效果评估中最常用的方法B.效果评估是培训与开发体系中最难实施的一个环节C.反应评
[多选题]关于培训与开发效果评估的说法,正确的是( )。A.反应评估是最基本、最常用的方法B.工作行为评估是企业最高层和直接主管特别关心的方面C.结果评估指标
[多选题]关于培训与开发效果评估的说法,正确的是()。A.效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节B.效果评估中应用最广的是层次评估模型C.反应评估是效果评
[多选题]关于培训与开发效果评估的说法,正确的是( )。A.效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节B.效果评估中应用最广的是层次评估模型C.反应评估是效