()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

[单选题]劳动者在劳动力市场上的议价能力取决于（）。A.劳动者所属同种劳动力在市场上的供求状况B.劳动者的劳动力供给意愿C.劳动力需求者所提供的工资水平D.市场

[多选题]劳动者在劳动力市场上的议价能力取决于（）。A.劳动者所属同种劳动力在市场上的供求状况B.劳动者的劳动力供给意愿C.劳动者个人的技术.能力和经验D.劳动

[多选题] 劳动者在劳动力市场上的议价能力主要取决于()。A . 劳动者所属的同种劳动力在市场上的需求情况B . 劳动者所属的同种劳动力在市场上的供给情况C . 劳动力市场上的工资水平D . 国家规定的最低工资水平E . 劳动者的个人能力和工作经验

[单选题]完全竞争的劳动力市场理论认为，一旦市场上的劳动力供给大于劳动力需求，则市场工资率就会趋于（）。A.上升B.下降C.不变D.不确定

[判断题] 劳动力市场划分理论认为在主要劳动力市场上教育程度与工资收入成正比例关系。A . 正确B . 错误

[单选题]（）理论认为，在劳动力市场上，大部分妇女和农村转移进城的劳动力都在触及劳动力市场上就业，进而导致了一种长期延续下来的对他们的歧视。这种歧视的态度进一步导致妇女和农村进城的劳动力在触及劳动力市场上更加频繁的进出劳动力市场，加大工作经历的不稳定性。A . 统计性歧视B . 搜寻成本歧视C . 双重劳动力市场歧视D . 就业隔离或排挤理论

[单选题]劳资双方进行集体谈判时，如果劳动力市场供大于求，则（）。A.有利于增强雇主的谈判交涉力量B.有利于增强工会的谈判交涉力量C.对双方谈判没有影响D.对双

[多选题] 劳资交涉双方坚持点的确定主要取决于（）A . 生活费用B . 企业支付工资的能力C . 劳动力市场劳动力供求状况D . 经济的景气程度E . E政府规定的工资和价格指标

[多选题]劳动力需求的工资弹性取决于（　　）。A.工会的谈判能力B.企业总成本的增长率C.产品需要的价格弹性D.其他要素投入的供给弹性E.生产过程中其他要素投入

[多选题]均衡价格工资理论中，从劳动力供给方面来看，工资取决于（）A.劳动的正效用B.劳动的负效用C.劳动的边际成本D.劳动的边际生产力E.劳动者及家属的生活费