下列情形中，（）不能视为新员工接纳组织的信号。

[多选题] 新员工接纳组织的信号有（）。A . 决定留在组织中B . 发挥出高水平的内激励和承诺C . 关注组织的发展D . 接受组织的工作安排E . 接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级

[多选题] 组织接纳新员工的信号有（）。A . 正面的实绩评定B . 分享组织的"机密"C . 流向组织内核D . 提升、增加薪资E . 仪式活动、分配新工作

[多选题]组织对新员工表示接纳的信号有（）。A.流向组织内核B.为员工调换岗位C.提高员工的薪酬D.正面的实绩评定E.让员工接受不合意的工作

[多选题]组织对新员工表示接纳的信号有（）。A.流向组织内核B.提升C.提高员工的薪酬D.正面的绩效评定E.让员工接受不合意的工作

[多选题]组织对新员工表示接纳的信号有()。A.流向组织内核B.为员工调换岗位C.提高员工的薪酬D.正面的实绩评定E.让员工接受不合意的工作

[多选题] 在员工职业生涯早期的组织管理中，组织对新员工的接纳的信号有（）。A . 正面的实际评价B . 分享组织的"机密"C . 流向组织内核D . 提升，增加薪资E . 分配新工作，仪式活动

[单选题]（）是新员工接纳组织和雇用条件的一个信号。A . 企业激励大B . 有效的竞争力C . 良好的工作环境D . 决定留在组织中

[多选题] 组织对新员工的接纳方法有()。A . 正面的实绩评定B . 分享组织的“机密”C . 流向组织内核D . 提升，增加薪资E . 分配新工作，仪式活动

[单选题]如果新员工（），会被视为愿意加入组织。A.要求加薪B.希望获得更高职位C.接受不合意的职位D.较少关注外部招聘信息

[单选题]如果新员工（），会被视为愿意加入组织。A.要求加薪B.希望获得更高职位C.接受不合意的职位D.较少关注外部招聘信息