下列属于战略性人力资源管理形成的理论和方法体系的内容的有（）。

A.员工培训与开发源于人力资本投资与教育经济学的理论

B.员工的招聘与选拔运用了心理测量的方法

C.劳动关系的确立和调整禀赋于劳动法学的原理和基本原则

D.人力资源战略规划基于企业战略管理的基本原理和方法

E.人力资源基础管理技术出自生理学、教育学和工业工程学