组织进行职业生涯年度评审可以达到的目的有（）。

[多选题] 组织通过职业生涯年度评审达到的目的是（）。A . 使员工发现自己的缺点，并促使其改正B . 使员工知道别人怎样看待他的工作C . 使员工能够无拘无束地讲述自己的才干D . 使员工能够无拘无束地讲述自己所遇到的困难及愿望E . 消除组织内可能存在的误解

[多选题] 组织进行职业生涯年度评审的目的是()。A . 使员工发现自己的缺点，并促使其改正B . 使员工知道别人怎样看待他的工作C . 使员工能够无拘无束地讲述自己的才干D . 使员工讲出自己所遇到的困难及愿望E . 消除组织内可能存在的误解。

[多选题] 组织职业生涯年度评审方式有：（）。A . 绩效考核B . 自我评价C . 直线经理评估D . 全员评估E . 专家咨询

[问答题] 简述开展职业生涯年度评审的内容和要求。

[多选题] 年度职业生涯评审会谈中容易忽视的是（）。A . 员工反馈的意见B . 员工的品德C . 谈失败需要勇气D . 工作与品行需要平衡发展E . 能力上的差距

[单选题]组织职业生涯年度评审的具体方式一般为（　　）。(2012年5月真题)A.谈话B.会议C.问卷调查D.绩效考核

[多选题] 年度职业生涯评审会谈中容易忽视和需要关注的是()。A . 员工反馈的意见B . 员工的品德C . 谈失败需要勇气D . 工作与品行需要平衡发展E . 能力上的差距

[多选题] 职业生涯年度评审后，通过上级的反馈可得到如下信息（）。A . 下一年有希望获得的职务B . 组织内部可能发生的变化C . 上级对员工职业生涯发展的制度性意见D . 直接对员工职业生涯反馈意见E . 直接上级对其工作的评价

[多选题]职业生涯规划年度评审的会谈中容易被忽略或有所顾忌的问题有（）。A.员工反馈的意见B.员工的人生目标C.谈失败需要勇气D.工作与品行需要平衡发展E.能力

[问答题] 在帮助员工进行职业生涯开发方面，组织可以做什么？