我国法律规定，年满()以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。

[单选题]我国法律规定，年满（　　）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁

[单选题]我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。[2011年5月四级真题]A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁

[单选题]作为劳动合同主体的劳动者必须是年满( )以上，有就业要求，具有劳动行为能力的人。A．12周岁B．14周岁C．16周岁D．18周岁

[单选题]作为劳动合同主体的劳动者必须是年满()以上，有就业要求，具有劳动行为能力的人。A.12周岁B.14周岁C.16周岁D.18周岁

[单选题]·的我国法律规定，劳动者在同一用人单位工作满()，双方同意续延劳动合同，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.

[单选题]我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。[2011年5月四级真题]A.5年B.10年C.

[多选题] 根据劳动合同法律制度的规定，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。A . 劳动者在该单位连续工作满10年的B . 用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的C . 国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的D . 连续订立2次固定期限劳动合同，续订劳动合同的劳动者被依法追究刑事责任的

[单选题]劳动者因（　）而解除劳动合同是不符合法律规定的。A.用人单位没有在劳动者加班后立即支付加班费B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位以威胁手段强

[单选题]劳动者因()而解除劳动合同是不符合法律规定的。A.用人单位没有在劳动者加班后立即支付加班费B.用人单位未及时足额向劳动者支付工资C.用人单位以威胁手段

[单选题]劳动者因()而解除劳动合同是不符合法律规定的A.用人单位没有在劳动者加班后立即支付加班费B.用人单位未及时足额向劳动者支付工资C.用人单位以威胁手段强