[单选题]（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴
[单选题]用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选
[问答题]强盛公司是一家跨国公司在中国的子公司，以研制.生产.销售药品为主。随着生产业务的扩大，为了对生产部门的人力资源进行更有效的管理，公司决定在生产部设立一
[单选题]组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用属于人力资源的（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.
[多选题]岗位评价的基本功能包括（）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的价值D.为企事业单位岗位归级列等奠定基础E
[问答题]请简述企业组织信息采集的程序。
[单选题]（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标。A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率
[单选题]（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。[2015年11月三级、四级真题]A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.专题性调研
[多选题]心理测验按测验目的可分为（）。A.描述性测验B.诊断性测验C.综合性测验D.个体性测验E.预测性测验
[单选题]变电站安排刘刚10月3日加班，变电站应支付不低于刘刚工资（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%
[多选题]内部招聘的优点不包括（）。A.费用高B.可能造成矛盾C.来源广D.激励性强E.适应较快
[单选题]在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以适用。[2015年11月三级真题]A.岗位规范B.企业员工手册C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制
[单选题]岗前培训的作用不包括（）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不
[问答题]请简要说明企业薪酬管理的根本目标是什么？[2011年5月四级真题]
[多选题]实证研究方法的特点包括（）。[2014年11月二级真题]A.目的在于认识客观事实B.结论具有客观性C.以某种价值判断为基础D.结论具有主观性E.主要目
[多选题]担任劳动保障监察员，需满足的条件包括（）。A.认真贯彻执行国家法律、法规和政策B.熟悉劳动业务，熟练掌握和运用劳动法律、法规知识C.坚持原则，作风正派
[单选题]组织信息的分析不包括（）。[2015年11月四级真题]A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析
[单选题]（）反映在制度规定的工作时间内实际用于生产作业的程度。[2011年11月四级真题]A.制度工时利用率B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.非生产时
[单选题]影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。[2012年5月三级真题]A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素
[单选题]内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘
[单选题]在岗培训划分中以改善绩效为目的的培训特点不包括（）。[2011年11月四级真题]A.以客观、公正的绩效考核为依据B.以一对一指导为主要方法C.以公正规
[多选题]单件产品工序、工时定额应包括（）。A.非生产工作时间B.作业时间C.作业宽放时间D.个人需要与休息宽放时间E.准备与结束时间
[单选题]（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。[2012年11月四级真题]A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额
[单选题]劳动行政关系中的相对人主要是指（）。A.劳动者B.用人单位C.劳动仲裁机构D.劳动者和用人单位
[多选题]选择风险型决策的前提包括（）。[2010年5月二级、三级真题]A.有一个明确的决策目标B.存在两个以上可供选择的方案C.可测算出种种自然状态发生的客观
[单选题]小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商
[单选题]在管理人员教程培训中，总体管理培训的培训目的是（）。[2011年5月四级真题]A.塑造领导能力B.开发参与者的企业家潜能C.让参与者准备好进行初级管理
[单选题]人力资源教育开发的重点是（）。[2012年11月三级真题]A.职业教育B.专业培训C.技术教育D.技能培训
[多选题]属于用人单位集体性福利的有（）。A.幼儿园B.阅览室C.医疗室D.失业保险E.工伤保险
[多选题]下列关于人的心理属性的说法，正确的有（）。[2013年5月二级真题]A.是人性的本质B.是人性的重要组成部分C.由心理素质和心理状态两部分组成D.由个