选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()

[单选题]选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )。A．岗位排列法B．岗位归类法C．要素比较法D．要素计点法

[单选题]选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法是()A . A)岗位排列法B . 岗位分类法C . 要素比较法D . 要素计点法

[单选题]选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )．A．排列法B．分值法C．因素比较法D．评分法

[单选题]选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（ ）。A．排列法B．分值法C．因素比较法D．评分法

[单选题]在战略要素评价矩阵法中，战略要素对企业战略的影响程度赋予相应的权重，但是各要素的权重值之和必须为（）。A . 1.0B . 0.2C . 1.5D . 2.0

[单选题]企业在进行岗位评价时，通过选择和界定薪酬要素，确定要素的等级和相对价值，然后确定各要素及各要素等级的分值，这种方法称为（ ）。A．要素比较法B．岗位分类法C．要素计点法D．岗位排列法

[问答题] TCSEC如何划分等级？

[填空题] 按颜色划分等级，黄褐色属于（）。

[单选题]（）作为职位分析方法，三个基本特点是：报酬要素，要素的等级可以量化，权重反应各要素的重要性。A . 排序法B . 归类法C . 点数法D . 要素比较法

[单选题]划分等级中属于第四等级的是（）A . 后果可以忽略，可不采取控制措施B . 后果较小，暂时不会造成人员伤亡和系统损坏。应考虑采取控制措施C . 后果严重，会造成人员伤亡和系统损坏，需立即采取控制措施D . 灾难性后果，必须应即予以排除