[单选题]

在现场培训中,不适用于职能管理人员的培训方式是()。

A.工作轮换法

B.工作指导法

C.特别人物法

D.个别指导法

参考答案与解析:

相关试题

在现场培训中,( )不适用于职能管理人员的培训方式是。

[单选题]在现场培训中,( )不适用于职能管理人员的培训方式是。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法

  • 查看答案
  • 在现场培训中,适用于一般直线管理人员,而不适用于职能管理人员的培训方式是()。

    [单选题]在现场培训中,适用于一般直线管理人员,而不适用于职能管理人员的培训方式是()。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法

  • 查看答案
  • 在现场培训中,适用于一般直线管理人员,而不适用于职能管理人员的培训方式是( )。

    [单选题]在现场培训中,适用于一般直线管理人员,而不适用于职能管理人员的培训方式是( )。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法

  • 查看答案
  • 在现场培训中,适用于一般直线管理人员,而不适用于职能管理人员的培训方式是()

    [单选题]在现场培训中,适用于一般直线管理人员,而不适用于职能管理人员的培训方式是()A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法

  • 查看答案
  • 在管理人员教程培训中,总体管理培训的培训目的是()。

    [单选题]在管理人员教程培训中,总体管理培训的培训目的是()。A.塑造领导能力B.开发参与者的企业家潜能C.让参与者准备好进行初级管理工作D.提高参与者的自我管

  • 查看答案
  • 在管理人员教程培训中,总体管理培训的培训目的是()。

    [单选题]在管理人员教程培训中,总体管理培训的培训目的是()。A.塑造领导能力B.开发参与者的企业家潜能C.让参与者准备好进行初级管理工作D.提高参与者的自我管

  • 查看答案
  • 在管理人员教程培训中,总体管理培训的培训目的是()。

    [单选题]在管理人员教程培训中,总体管理培训的培训目的是()。A.塑造领导能力B.开发参与者的企业家潜能C.让参与者准备好进行初级管理工作D.提高参与者的自我管

  • 查看答案
  • 在管理人员教程培训中,总体管理培训的培训目的是()。

    [单选题]在管理人员教程培训中,总体管理培训的培训目的是()。A.塑造领导能力B.开发参与者的企业家潜能C.让参与者准备好进行初级管理工作D.提高参与者的自我管

  • 查看答案
  • 在管理人员教程培训中,总体管理培训的培训目的是()。

    [单选题]在管理人员教程培训中,总体管理培训的培训目的是()。A.塑造领导能力B.开发参与者的企业家潜能C.让参与者准备好进行初级管理工作D.提高参与者的自我管

  • 查看答案
  • 在管理人员教程培训中,总体管理培训的培训目的是()。

    [单选题]在管理人员教程培训中,总体管理培训的培训目的是()。A.塑造领导能力B.开发参与者的企业家潜能C.让参与者准备好进行初级管理工作D.提高参与者的自我管

  • 查看答案
  • 在现场培训中,不适用于职能管理人员的培训方式是()。