A.长期规划
B.人力资源费用规划
C.中期规划
D.企业组织变革规划
E.短期计划
[单选题]从规划的期限上看,人力资源规划可分为( )。A.长期规划B.人力资源费用规划C.中期计划D.企业组织变革规划E.短期计划
[多选题] 从规划的期限上看,人力资源规划可分为()。A . 长期规划B . 人力资源费用规划C . 中期计划D . 企业组织变革规划E . 短期计划
[单选题]从内容上看,人力资源规划可分为( )。A.组织规划B.企业组织变革规划C.人员规划D.人力资源费用规划E.战略规划
[单选题]从内容上看,人力资源规划可分为( ).A.组织规划B.企业组织变革规划C.人员规划D.人力资源费用规划E.战略规划
[多选题]从规划的期限上看,人力资源规划可以区分为()。A.长期计划B.中长期计划C.中期计划D.中短期计划E.短期计划
[多选题] 从规划的性质看,公共部门人力资源规划可分为()。A . 战略性人力资源规划B . 战术性人力资源规划C . 指令性规划D . 指导性规划
[多选题] 人力资源规划从内容上看,可以区分为()A . 战略规划B . 人力资源费用规划C . 组织规划D . 企业组织变革规划E . 人员规划
[单选题]企业人力资源规划从内容上看,可以区分为( )。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.员工开发规划E.财务管理规划
[单选题]企业人力资源规划从内容上看,可以区分为( )。A.战略规划B.组织规划C.财务管理规划D.人员开发规划E.人力资源费用计划
[单选题]企业人力资源规划从内容上看,可以区分为( )A.战略发展规划B.组织人事规划C.制度建设规划D.员工开发规划E.财务管理规划