从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。

[多选题] 根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）。A . 录用规划B . 培训开发规划C . 使用规划D . 绩效评估与激励规划

[多选题] 从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）。A . 全国性人力资源规划B . 地区性人力资源规划C . 部门人力资源规划D . 某项任务或具体工作的人力资源规划

[单选题]从公共部门人力资源规划的对象与内容来看，可分为哪些类型的规划？（）A . 宏观人力资源规划和微观人力资源规划B . 人力资源培训规划、调配规划和补充规划C . 长期规划、中期规划和短期规划D . 战略规划、战术策略规划和作业规划

[多选题] 公共部门人力资源规划的作用包括（）。A . 政治作用B . 行政作用C . 经济作用D . 满足公共部门员工的个体价值需求

[问答题] 公共部门人力资源规划是指什么？

[问答题] 公共部门人力资源规划的作用是什么？

[单选题]从规划的期限上看，人力资源规划可分为（ ）。A．长期规划B．人力资源费用规划C．中期计划D．企业组织变革规划E．短期计划

[多选题] 从规划的期限上看，人力资源规划可分为()。A . 长期规划B . 人力资源费用规划C . 中期计划D . 企业组织变革规划E . 短期计划

[多选题]从规划的期限上看。人力资源规划可分为（　　）。A.长期规划B.人力资源费用规划C.中期规划D.企业组织变革规划E.短期计划

[单选题]从内容上看，人力资源规划可分为（ ）。A．组织规划B．企业组织变革规划C．人员规划D．人力资源费用规划E．战略规划