A.营造良好的企业文化氛围
B.明确组织中工作岗位的需求
C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会
D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
[单选题]在企业人力资源管理的基本职能中,录用的职能不包括( )。A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
[单选题]在企业人力资源管理的基本职能中,录用的职能不包括( ).A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
[单选题]在企业人力资源管理的基本职能中,录用的职能不包括( )。A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
[单选题]在企业人力资源管理的基本职能中,录用的职能不包括()。A . 营造良好的企业文化氛围B . 明确组织中工作岗位的需求C . 对有资格的求职人员提供均等的就业机会D . 采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
[单选题]在企业人力资源管理的基本职能中,录用的职能不包括( )A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会
[单选题]在企业人力资源管理的基本职能中,录用的职能不包括( )。(A)营造良好的企业文化氛围(B)明确组织中工作岗位的需求(C)对有资格的求职人员提供均等的就业机会(D)采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
[单选题]实现企业人力资源管理基本职能中,保持职能的活动包括( )。A.营造良好的企业文化氛围B.有效的激励员工C.为员工提供健康、舒适的环境D.提出人员补充计划E.保持员工有效工作的积极性、主动性
[多选题] 实现企业人力资源管理基本职能中,保持职能的活动包括()。A . 营造良好的企业文化氛围B . 有效的激励员工C . 为员工提供健康、舒适的环境D . 提出人员补充计划E . 保持员工有效工作的积极性、主动性
[多选题]实现企业人力资源管理基本职能中,保持职能的活动包括()。A.营造良好的企业文化氛围B.有效的激励员工C.为员工提供健康、舒适的环境D.提出人员补充计划
[多选题] 现代企业人力资源管理的基本职能包括()。A . 招聘B . 录用C . 发展D . 考评E . 调动