在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。

[多选题]在利用选拔性素质模型进行结构化面试时，需要组建测评小组，小组成员应包括（　　）。A.招聘岗位的资深任职人员B.公司高层管理人员C.人力资源管理人员D.

[问答题]简述基本选拔性素质模型的结构化面试的主要步骤。(14分)

[单选题]测评小组的成员不包括()。A.人力资源管理人员B.高层管理人员C.招聘岗位员工代表D.招聘岗位所在部门的主管

[单选题]人事测评小组的成员不包括（）。A . 企业优秀员工代表B . 招聘岗位资深任职人员C . 人力资源管理人员D . 招聘岗位所在部门的主管

[单选题]人事小组的测评成员不包括( )。A．企业优秀员工代表B．招聘岗位的资深任职人员C．人力资源管理人员D．招聘岗位所在部门的主管

[单选题]人事小组的测评成员不包括（ ）。A．企业优秀员工代表B．招聘岗位的资深任职人员C．人力资源管理人员D．招聘岗位所在部门的主管

[单选题]胜任素质模型开发小组通常不包括（　）。A.组织领导成员B.胜任素质模型涉及的任职者及其下属C.胜任素质模型专家或心理学家D.人力资源管理部门相关人员

[填空题] 访谈之前应该组建访谈小组专门负责访谈，并在小组内部进行相应的（）。

[多选题]结构化面试的开发不包括（）。A.测评标准的开发B.面试问题的设计C.评分标准的确定D.面试流程的优化E.面试方法的选择

[单选题]在人才选拔程序中，结构化面试的主要功能是（）。A . 淘汰B . 考查C . 选优D . 验证