（）的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。

[单选题]（）的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。A . 以绩效为导向B . 以行为为导向C . 以工作为导向D . 以技能为导向

[单选题]（ ）的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。A．以绩效为导向B．以行为为导向C．以工作为导向D．以技能为导向

[单选题]（ ）的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。A．以绩效为导向B．以行为为导向C．以工作为导向D．以技能为导向

[单选题]的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。A．以绩效为导向B．以行为为导向C．以工作为导向D．以技能为导向

[单选题]()的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。A .以绩效为导向B .以行为为导向C .以工作为导向D .以技能为导向

[问答题] 怎样提高技术上限？

[多选题] 提高技术创新服务沟通能力的途径包括（）.A .加强培训学习，提高对沟通能力的认识。B .换位思考，与服务对象进行良好沟通。C .走入社会，了解技术服务对象的需求。D .积极与服务对象进行利益交换。

[判断题]技能薪酬体系将薪酬直接和绩效挂钩，有利于激励员工提高绩效。()A.对B.错

[问答题] 提高技术水平的有效渠道？

[问答题] 简述提高技术上限的方法。