狭义的人力资源规划包括（）。[2014年5月、2013年5月二级真题]

[多选题]狭义的人力资源规划其核心部分包括（）。[2014年11月二级真题]A.人力资源费用的控制B.人力资源需求预测C.人力资源信息的收集D.人力资源供给预测

[单选题]企业人力资源供不应求，会导致（）。（2013年5月二级真题）A . 生产效率低下B . 组织内部人浮于事C . 企业设备闲置D . 固定资产利用率高

[多选题]人力资源的一般特点包括（）。[2013年11月二级真题]A.时间性B.消费性C.地域性D.创造性E.主观动能性

[多选题]人力资源的一般特点包括（）。[2013年11月二级真题]A.时间性B.消费性C.地域性D.创造性E.主观动能性

[多选题]人力资源的一般特点包括（）。[2013年11月二级真题]A.时间性B.消费性C.地域性D.创造性E.主观动能性

[多选题]在制定薪酬计划时，应掌握企业未来一年的人力资源规划资料，包括（）。[2015年5月二级真题]A.拟晋升职务的员工人数B.拟退休的员工人数C.拟岗位轮换

[多选题]企业人力资源内部供给预测的方法包括（）。[2014年11月二级真题]A.回归分析模型B.人力资源信息库C.马尔可夫模型D.经济计量模型法E.管理人员接

[问答题] 简述解决企业人力资源过剩的方法。（2012年5月二级真题）

[问答题]简述解决企业人力资源过剩的方法。[2012年5月二级真题]

[多选题]人力资源规划可以通过对风险的（）等一系列活动防范风险。[2013年5月二级真题]A.识别B.对比C.估计D.盘点E.监控