简述解决企业人力资源过剩的方法。（2012年5月二级真题）

[问答题]简述解决企业人力资源过剩的方法。[2012年5月二级真题]

[单选题]（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。[2012年11月、2011年5月二级真题]A.质量管理制度B.最低工资标准C.户籍制度D.社会保障制度

[单选题]企业人力资源供不应求，会导致（）。（2013年5月二级真题）A . 生产效率低下B . 组织内部人浮于事C . 企业设备闲置D . 固定资产利用率高

[多选题]人力资源开发理论体系包括（）。[2012年11月二级真题]A.心理开发B.环境开发C.伦理开发D.技能开发E.生理开发

[多选题]人力资源开发理论体系包括（）。[2012年11月二级真题]A.心理开发B.环境开发C.伦理开发D.技能开发E.生理开发

[多选题]人力资源开发理论体系包括（）。[2012年11月二级真题]A.心理开发B.环境开发C.伦理开发D.技能开发E.生理开发

[多选题]影响企业人力资源规划的经济环境因素包括（）。[2012年11月二级真题]A.经济形势B.人口总量C.科技水平D.物价指数E.劳动力市场供求关系

[多选题]企业人力资源内部供给预测的方法包括（）。[2014年11月二级真题]A.回归分析模型B.人力资源信息库C.马尔可夫模型D.经济计量模型法E.管理人员接

[多选题]狭义的人力资源规划包括（）。[2014年5月、2013年5月二级真题]A.培训计划B.补充计划C.配备计划D.薪酬计划E.晋升计划

[多选题]影响人力资源需求预测的一般因素包括（）。[2016年5月、2012年11月二级真题]A.市场需求B.企业文化C.企业总产值D.工作时间E.政府方针政策