以下关于绩效面谈的说法正确的为（　　）。

[多选题]以下关于绩效面谈的说法正确的有（）。[2012年11月三级真题]A.实现员工“自己解放自己”B.能够帮助管理者了解员工的态度和感受C.为主管与下属讨论

[单选题]关于绩效面谈的说法，正确的是（）A . 绩效面谈的内容应是员工的人格问题而不是员工的工作绩效B . 绩效面谈的着眼点应是过去而不是未来C . 主管可以从绩效面谈中了解员工的实际情况，以便进行指导D . 员工可以从绩效面谈中了解自己工作完成情况，无须了解企业对自己的期望

[单选题]关于绩效面谈的说法，正确的是()。A . 绩效面谈的内容是员工的人格问题而不是员工的工作绩效B . 绩效面谈的着眼点应是过去而不是未来C . 主管可以从绩效面谈中了解员工工作完成情况，以便进行指导D . 员工可以从绩效面谈中了解自己工作完成情况，无须了解企业对自己的期望

[单选题]关于绩效面谈技巧的说法，正确的是（　）。A.在绩效面谈中，主管人员应当将重点放在对员工进行批评和教育方面B.主管人员应该主导绩效面谈，可以随时打断员工

[单选题]关于绩效面谈技巧的说法，正确的是（　）。A.在绩效面谈中，主管人员应当将重点放在对员工进行批评和教育方面B.主管人员应该主导绩效面谈，可以随时打断员工

[多选题]关于绩效反馈面谈，下列说法正确的有（）。A.考评者和被考评者是平等的交流者B.考评者应多进行正面反馈.少进行负面反馈C.考评者要帮助被考评者分析成功或

[多选题]关于绩效反馈面谈，下列说法正确的有（）。A.考评者和被考评者是平等的交流者B.考评者应多进行正面反馈.少进行负面反馈C.考评者要帮助被考评者分析成功或

[多选题]以下关于绩效考评的说法，正确的是（）。A.是一系列行为的集合B.与企业组织架构息息相关C.它的终点是员工个人绩效D.正式的绩效考评必不可少E.针对不同

[单选题]以下关于绩效管理的说法不正确的是()。A . 绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程B . 绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点C . 绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节D . 绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的予系统

[多选题] 以下关于风险绩效评价方法的说法，正确的有（）。A . 经济增加值（EVA.重点强调银行经营的目标是经济利润、而非会计利润B . 经济增加值（EVA.、股东价值增加值（SVA.和风险调整后的资本收益率（RAROC.等风险绩效考核方法均以实现资本的最有效使用为目标C . 股东价值增加值（SVA.以现金流折现为基础、重点强调对银行新创造价值的评价D . 风险调整后的资本收益率（RAROC.突出强调了银行资本的使用成本