关于绩效反馈面谈，下列说法正确的有（）。

[多选题]关于绩效反馈面谈，下列说法正确的有（）。A.考评者和被考评者是平等的交流者B.考评者应多进行正面反馈.少进行负面反馈C.考评者要帮助被考评者分析成功或

[多选题] 下列关于绩效反馈面谈的陈述，正确的是（）。A . 绩效面谈的内容是员工的工作绩效而不是员工的人格问题B . 绩效面谈的着眼点是过去而不是未来C . 员工可以通过绩效面谈了解自己的工作情况和企业对自己的期望D . 绩效面谈是主管人员与员工就绩效考核的结果进行沟通交流的过程E . 通过绩效面谈可以准确地衡量员工的绩效

[单选题]下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。A . 针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划B . 绩效反馈是强调负面激励效果C . 考评双方是完全不平等的D . 绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定

[单选题]关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（）。A.绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化B.绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬C.

[单选题]关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（　　）。A.绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化B.绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬

[单选题]关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（）。A.绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化B.绩效反馈面谈的重点是对绩效目标达成一致C.绩

[多选题]绩效反馈面谈的技巧有（）。A.考评者与被考评者双方是完全平等的交流者，具有共同目标和同向关系，面谈是沟通而不是宣讲B.通过正面鼓励或反馈，关注和肯定被

[单选题]绩效反馈面谈需要达到的目的有（ ）。A．向员工反馈绩效考核结果B．向员工传递组织远景目标C．弄清员工绩效不合格的原因D．根据绩效，对员工进行奖惩E．为下一个绩效周期工作的展开做好准备

[多选题] 绩效反馈面谈需要达到的目的有()。A . 根据绩效，对员工进行奖惩B . 向员工传递组织远景目标C . 弄清员工绩效不合格的原因D . 向员工反馈绩效考核的结果E . 为下一个绩效周期工作的展开做好准备

[多选题] 绩效反馈面谈的原则与技巧有（）。A . 关注过去，总结自己B . 避免对立与冲突C . 建立彼此之间的信任D . 开诚布公，坦诚沟通E . 该结束时，立即结束