以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。[2015年11月、2011年5月二级真题]

[单选题]以下关于工资指导线的说法，不正确的是（）。（2011年5月二级真题）A . 有利于企业自觉控制人工成本水平B . 反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C . 为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D . 所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资

[单选题]以下关于工资指导价位的说法不正确的是（）。（2012年11月二级真题）A . 每年发布一次B . 坚持实事求是原则C . 仅供企业查询D . 坚持市场取向原则

[单选题]以下关于工资指导价位的说法不正确的是（）。[2012年11月二级真题]A.每年发布一次B.坚持实事求是原则C.仅供企业查询D.坚持市场取向原则

[多选题]工资指导线包括（）。[2014年11月二级真题]A.高线B.预警线C.低线D.基准线E.下线

[单选题]以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。[2015年11月二级真题]A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上

[单选题]以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。（2011年11月二级真题）A . 人员规划是人力资源预测的一部分B . 在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C . 保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D . 要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求

[单选题]以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C

[单选题]下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。[2015年11月二级真题]A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一

[单选题]以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。（2011年11月二级真题）A . 是一种改良式变革B . 是组织设计中的第二步工作C . 是企业最常用的组织结构变革方式D . 主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求

[单选题]以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（）。（2011年11月二级真题）A . 人员补充计划与人员晋升计划相联系B . 人员晋升计划最直接的作用是激励员工C . 狭义的人力资源规划特指企业人员规划D . 一般来说，三年以上的计划可称为规划