将岗位胜任特征理论和模型运用于人力资源招募与甄选过程，与一般人才招募甄选的流程相比具有很多明显的优势。具体包括（　　）。

A.有利于将目光聚集在那些优秀的绩效表现者所带来的工作成果或绩效产出上

B.为应聘者提供了一个运用胜任特征语言来描述.展示自身资质的机会

C.能够有效地帮助组织在快速变化的环境中成功运转

D.有助于为新雇员制定胜任特征开发和提升计划

E.基于胜任特征的招募流程没有歧视性