胜任特征模型与（　　）高度相关。

[单选题]胜任特征模型格式的表述方式与（）无关。A . 预定模型的用途B . 组织的需要和需求C . 收集数据和信息的方法D . 创建者的个人偏好

[多选题] 胜任特征模型定义包括（）。A . 采用科学的研究方法B . 以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征C . 最终确立起来的胜任特征结构模型D . 与绩效高度相关的胜任特征结构模型E . 参与社会竞争的一个元素

[单选题]（）胜任特征模型可以采用回归法或其他相关的验证方法。A . 技术岗位B . 验证岗位C . 鉴定岗位D . 访谈法

[多选题] 胜任特征模型的绩效管理()。A . 为确立绩效考核指标体系提供了必要的保障B . 为确立绩效考评指标体系提供了必要的前提C . 为完善绩效考评管理上体系提供了条件和保障D . 为完善绩效考评管理体系提供了可靠的保障E . 为确立潜质和潜力提供了方法

[多选题] 岗位胜任特征模型分类是()。A . 按结构形式的不同B . 按建立思路的不同C . 按组织方式不同D . 按主体形式不同E . 按岗位要求不同

[多选题] 岗位胜任特征模型可按（）分类。A . 结构形式的不同B . 建立思路的不同C . 组织方式不同D . 主体形式不同E . 岗位要求不同

[问答题] 简述建立胜任特征模型步骤。

[多选题] 胜任特征模型主要应用于（）。A . 岗位分析B . 员工培训C . 员工的职业发展D . 业务流程的重组E . 质量的管理和监控

[多选题] 胜任特征模型的定义有()几层含义。A . 是建立在卓越标准基础之上的结构模式B . 它反映了胜任特征的内涵C . 胜任特征模型是在区别了员工绩效优异组和一般组的基础上经过深入的调查研究和统计分析而建立起来的D . 建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法E . 胜任特征模型是一组结构化了胜任特征指标

[单选题]()模型需要对不同胜任特征进行排序。A . 盒型B . 簇型C . 层级式D . 锚型