一项成功的人力资源管理战略不仅要把握全局性和关键性的问题，还要从以下方面做出全面评价和综合平衡，才能保证其整体性.一致性和正确性．具体包括（　　）。

A.人员招募.甄选.晋升和替换的模式

B.员工教育培训与技能开发的类型

C.员工薪资．福利与保险制度设计.劳动关系调整与员工职业生涯发展计划

D.员工个体与组织绩效管理的重点

E.企业内部组织整合.变革与创新的思路