（）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的。[2015年11月三级真题]

[单选题]（）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的。A.网络招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐

[单选题]（　　）主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的。A.网络招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐

[多选题]培训需求组织整体层面分析的信息来源包括（）。[2015年11月三级真题]A.政府的产业政策B.工作分析C.质量控制报告D.员工的工作行为E.企业的生产

[多选题] 高层次人才的选拔方式主要有（）A . 有突出贡献的中青年专家B . 政府特殊津贴专家C . 国家总局优秀中青年专家D . 省管优秀专家

[多选题]内部招募通过（）等方法从企业内部人力资源储备中选拔所需人才。[2015年11月三级真题]A.人员重聘B.内部晋升C.工作调换D.人员培训E.工作轮换

[单选题]对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。[2015年5月三级真题]A.问卷调查和观察法B.问卷调查和面谈法C.问卷调查和测试法D.问卷调查和

[判断题]总需求函数是指总需求水平和产量水平之间的关系。（）[2008年11月三级真题]A.对B.错

[判断题]总需求函数是指总需求水平和产量水平之间的关系。（）[2008年11月三级真题]A.对B.错

[判断题] 马斯洛的需求层次中，低层次是高层次的基础，低层次的发展提出了高层次的需求。A . 正确B . 错误

[多选题]与技能培训相适应的培训方法包括（）。[2014年11月、2012年11月三级真题]A.工作传授法B.模拟训练法C.项目指导法D.个人指导法E.实习或练