内部招募通过（）等方法从企业内部人力资源储备中选拔所需人才。[2015年11月三级真题]

[多选题]内部招募通过（）等方法从企业内部人力资源储备中选拔所需人才。A.人员重聘B.内部晋升C.工作调换D.人员培训E.工作轮换

[多选题] 内部招聘是指通过（）等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。A .内部晋升B .工作调换C .工作轮换D . D.人员重聘E .员工内部保荐

[多选题]企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括（）。[2016年5月二级真题]A.薪酬B.自然流失C.跳槽D.内部流动E.福利

[多选题]企业人力资源内部供给预测的方法包括（）。[2014年11月二级真题]A.回归分析模型B.人力资源信息库C.马尔可夫模型D.经济计量模型法E.管理人员接

[多选题]企业内部劳动分工的形式包括（）。[2016年5月三级真题]A.职能分工B.横向分工C.专业分工D.技术分工E.纵向分工

[多选题]()是企业内部人力资源供给预测的主要方法。A.回归分析法B.马尔可夫模型法C.管理人员接续计划法D.经验估算法E.人员核查法

[单选题]（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。[2015年11月三级真题]A.人力资源战略规划B.人力资源费用计划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划

[多选题] 企业内部人力资源市场的特征是（）。A . 发生在大中型企业B . 从外部进入企业的入口很有限C . 通过职业生涯阶梯系统地向上运动D . 在晋升和裁减时以年功或绩效为标准E . 要求员工具有更高的技能

[多选题] 下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是()。A . 人员调配图B . 人员核查法C . 马尔科夫分析方法D . 德尔菲法E . 对地方劳动力市场的预测

[单选题]在企业计划从内部获取人力资源时，需要对企业内部的人力资源状况进行分析。下列选项中，必须分析的是（ ）A．对员工的薪酬状况进行分析B．对企业文化特点进行分析C．对晋升和调换工作所带来的影响进行分析D．对企业内部员工的满意度进行调查