在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以适用。[2015年11月三级真题]

[单选题]在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以适用。[2015年11月三级真题]A.岗位规范B.企业员工手册C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制

[单选题]在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以适用。[2015年11月三级真题]A.岗位规范B.企业员工手册C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制

[单选题]在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以适用。[2015年11月三级真题]A.岗位规范B.企业员工手册C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制

[单选题]在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。A . 劳动法的首要原则B . 劳动法律规范C . 劳动法的基本原则D . 相关国际公约

[单选题]在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度

[单选题]在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度

[单选题]在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（　　）可直接适用。A.岗位规范B.企业员工手册C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度

[单选题]在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可直接适用。A.岗位规范B.企业员工手册C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度

[多选题]按照劳动争议标的不同，可以把劳动争议划分为（）。[2015年11月三级真题]A.权利争议B.利益争议C.因劳动条件而发生的争议D.劳动合同争议E.因劳

[单选题]劳动争议调解委员会是（）。[2015年11月四级真题]A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构