（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

[单选题]( )能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募

[单选题]（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。[2016年5月四级真题]A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部

[单选题]（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘

[单选题]内部招募能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，也增强了员工对组织的责任感，鼓舞员工士气，可以在组织中形成积极进取、追求成功的氛围，体现了内部招聘的（）优点。A .准确性高B .适应性强C .费用较高D . D.激励性强

[单选题]（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。[2015年5月三级真题]A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘

[单选题]（　　）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募

[单选题]绩效管理的最终目标是( )(A)提高组织工作效率(B)为员工的发展提供平台(C)改善组织工作氛围(D)促进企业与员工的共同发展

[单选题]组织有意识地给新进员工提供“边干边学”的机会是（）组织社会化。A . 个体性B . 制度性C . 集体性D . 私人性

[多选题] 给员工哪些机会，可以为员工提供一个快乐工作的平台？（）A .奖金——肯定价值B .升迁——内部招聘C .培训——开阔眼界D .发挥专长——成就感

[主观题]现实工作预览是指在员工正式进入组织工作之前，提供给他们的关于与工作相关方面的确切的、真实的描述。()