[多选题]

分析工作绩效差距的方法主要有( )。

A.目标比较法

B.纵向比较法

C.水平比较法

D.组合比较法

E.横向比较法

参考答案与解析:

相关试题

分析工作绩效差距的方法不包括()。

[单选题]分析工作绩效差距的方法不包括()。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.时间比较法

  • 查看答案
  • 分析工作绩效差距的具体方法(  )。

    [多选题]分析工作绩效差距的具体方法(  )。A.行为比较法B.目标比较法C.水平比较法D.纵向比较法E.横向比较法

  • 查看答案
  • 分析工作绩效差距的方法不包括(  )

    [单选题]分析工作绩效差距的方法不包括(  )A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.时间比较法

  • 查看答案
  • 分析工作绩效的差距的具体方法( )。

    [单选题]分析工作绩效的差距的具体方法( )。A.行为比较法B.目标比较法C.水平比较法D.纵向比较法E.横向比较法

  • 查看答案
  • 分析工作绩效的差距的具体方法有( ).

    [单选题]分析工作绩效的差距的具体方法有( ).A.行为比较法B.目标比较法D.纵向比较法C.水平比较法E.横向比较法

  • 查看答案
  • 分析工作绩效的差距的具体方法有( )。

    [单选题]分析工作绩效的差距的具体方法有( )。A.行为比较法B.目标比较法C.水平比较法D.纵向比较法E.横向比较法

  • 查看答案
  • 分析工作绩效的差距的具体方法有(  )

    [多选题]分析工作绩效的差距的具体方法有(  )A.行为比较法B.目标比较法C.水平比较法D.纵向比较法E.横向比较法

  • 查看答案
  • 属于分析工作绩效差距的具体方法有()

    [多选题] 属于分析工作绩效差距的具体方法有()A . 目标比较法B . 水平比较法C . 纵向比较法D . 横向比较法E . 组合比较法

  • 查看答案
  • 传统的工作分析方法主要有()。

    [多选题] 传统的工作分析方法主要有()。A . 工作元素分析法B . 关键事件法C . 动作时间研究D . 电脑模拟职位分析法

  • 查看答案
  • 绩效改进的方法主要有()。

    [多选题] 绩效改进的方法主要有()。A . 标杆超越B . ISO质量管理体系C . 卓越绩效标准D . 目标管理E . 六西格玛管理

  • 查看答案
  • 分析工作绩效差距的方法主要有( )。