A.目标比较法
B.纵向比较法
C.水平比较法
D.组合比较法
E.横向比较法
[单选题]分析工作绩效差距的方法不包括()。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.时间比较法
[多选题]分析工作绩效差距的具体方法( )。A.行为比较法B.目标比较法C.水平比较法D.纵向比较法E.横向比较法
[单选题]分析工作绩效差距的方法不包括( )A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.时间比较法
[单选题]分析工作绩效的差距的具体方法( )。A.行为比较法B.目标比较法C.水平比较法D.纵向比较法E.横向比较法
[单选题]分析工作绩效的差距的具体方法有( ).A.行为比较法B.目标比较法D.纵向比较法C.水平比较法E.横向比较法
[单选题]分析工作绩效的差距的具体方法有( )。A.行为比较法B.目标比较法C.水平比较法D.纵向比较法E.横向比较法
[多选题]分析工作绩效的差距的具体方法有( )A.行为比较法B.目标比较法C.水平比较法D.纵向比较法E.横向比较法
[多选题] 属于分析工作绩效差距的具体方法有()A . 目标比较法B . 水平比较法C . 纵向比较法D . 横向比较法E . 组合比较法
[多选题] 传统的工作分析方法主要有()。A . 工作元素分析法B . 关键事件法C . 动作时间研究D . 电脑模拟职位分析法
[多选题] 绩效改进的方法主要有()。A . 标杆超越B . ISO质量管理体系C . 卓越绩效标准D . 目标管理E . 六西格玛管理