简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外，还有哪些方法可以确定绩效考评权重？（16分）

[问答题]简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外，还有哪些方法可以确定绩效考评权重？[2016年5月四级真题]

[单选题]团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标

[多选题]下列关于绩效考评权重的计算方法说法正确的有（　　）。A.专家经验判定法是最简单的权重确定方法B.专家经验判定法基于个人的经验决策，往往带有片面性C.排

[多选题]下列关于绩效考评权重的计算方法说法正确的有（）。A.专家经验判定法是最简单的权重确定方法B.专家经验判定法基于个人的经验决策，往往带有片面性C.排序法

[单选题]确定绩效评价指标权重的定量方法主要是（）A . 层次分析法B . 专家意见法C . 德尔非法D . 集体意见法

[试题]简述行为法的绩效考评方法。

[问答题]简述绩效考评数据分析的方法有哪些?

[试题]分析绩效考评数据时，可以采用哪些方法，它们具有哪些特点?

[问答题]分析绩效考评数据时，可以采用哪些方法，它们具有哪些特点？

[问答题] 绩效考评方法中，关键事件法的基本步骤有哪些？